Buenas noticias para los trabajadores: el cambio de normas en la jornada laboral que alteraría el horario de 12 millones de personas

Hasta ahora, millones de personas en España debían afrontar una jornada laboral de 40 horas semanales, si bien desde los sindicatos se abogaba cada vez más por reducir esa carga y que los trabajadores pudieran compaginar su vida personal y profesional con más eficiencia. Ahora, en pleno 2025, esa petición se hace realidad gracias a un cambio que beneficiará a 12 millones de personas.

Por medio del Consejo de Ministros de este martes, 10 de junio, la nueva ley que reducirá la jornada laboral de 40 a 37,5 horas quedará aprobada. Una medida que, además, llegará acompañada sin que repercuta en el salario de los empleados, esto quiere decir que mantendrán su estatus y acabarán antes su trabajo.

Los plazos para la entrada en vigor de la nueva jornada laboral

Una vez esté listo en el Consejo de Ministros, será el turno del Congreso de los Diputados y de ahí, en pocas semanas, su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), lo que dará lugar a su definitiva entrada en vigor en todo el país tras el acuerdo entre el Gobierno, sindicatos y patronal.

Desde ese momento, y hasta el 31 de diciembre, las empresas tendrán tiempo para cumplir con la medida y adaptar el horario de sus empleados a la nueva jornada de 37,5 horas semanales. La previsión del Ejecutivo es que esta medida esté resuelta a mediados de este verano, lo que daría un margen de aproximadamente cinco meses a las empresas españolas.

Así, el objetivo es que esa reducción alivie a los trabajadores y les permita afrontar con más ganas la jornada, lo que podría dar lugar a una mayor productividad y una estabilidad que hasta ahora no se veía. Sea como fuere, el tiempo dirá si esta apuesta se mantiene en el futuro y bajo qué condiciones.